01 · problem
문제는 '업무량'이 아니라
'방식'입니다
[Symptom · 01]
반복 업무로
과부하 상태
- 수백~수천 건 자기소개서 검토
- 블라인드 위반 확인
- 면접 질문 설계 및 준비
시간은 부족하고, 부담은 계속 증가합니다
[Root Cause · 02]
'방식'의 문제
비효율적 구조
- 수작업 중심 검토
- 비효율적인 필터링
- 반복적인 질문 설계
동일한 일이 계속 반복됩니다
02 · solution
채용 실무 전 과정을 지원합니다
[Stage 01] 서류 전형
블라인드 위반 탐지
자기소개서 전체 맥락을 분석해 실제 위반 가능성이 있는 항목만 선별합니다.
[Stage 02] 면접 준비
구조화 질문 생성
기관 정보와 JD를 기반으로 일관된 면접 질문을 자동 설계합니다.
[Stage 03] 면접 진행
맞춤형 질문 제공
지원자 경험을 분석해 검증 중심의 꼬리 질문을 자동 도출합니다.
03 · impact
AI를 통한 구조적 개선
최소화
검토 시간 최대 단축
자동화
반복 업무 감소
표준화
평가 기준 일관성 확보
04 · cases
실무에서 검증된 효과
공공기관 대규모 채용 (1,000명+)
"5명이 2일 걸리던 서류 검수를 반나절 만에 끝냈습니다. 오탐지가 줄어 재검토도 거의 필요 없었어요."
- 검수 시간 80~90% 단축
- 인력 투입 최소화
출연기관 면접 프로세스 구조화
"심사위원마다 달랐던 평가 기준이 구조화 질문으로 정리되면서, 면접 결과에 대한 내부 이견이 크게 줄었습니다."
- 평가 기준 표준화
- 면접 공정성 개선